自立型社員の育成につながる年金制度の紹介
jinfp
企業型確定拠出年金
(以下企業型DC)導入サービスをはじめて、
約1年になります。
企業型DCは、
- 自立型社員の育成
- 福利厚生の充実
この２つが、
一緒に実現できます。
先日、導入した経営者が、
求人広告の募集要項に
「企業型DC制度あり」と書けるのがうれしい。
と話していました。
いい人材を確保するために、
企業型DCを導入している企業が
増えています。
今日のブログは、
同業種と差別化を図れる、企業型DCについて。
人を採用しても定着しないことに頭を抱える経営者・人事担当者様へ
こんにちは！
じんFP事務所の祖父江 仁美です。
このブログは、
お金をかけて採用・教育しても
すぐに人が辞めてしまう企業へ向けて
社員の離職防止につながるヒント
を書いています。
2022年11月2日(水)NO.8
自立型社員の育成につながる年金制度の紹介
いい人材を確保するために、
企業型DCを導入している企業が
増えています。
2001年10月から制度がはじまり、
順調に加入者数が伸びてきています。
2002年3月~2020年3月までに、
企業型DCの加入者数は、
750万人を突破！
身近な退職金制度に
なってきています。
企業型DCのいいところは、
同業種と差別化を図れる
ところです。
企業が、求人広告を打つ時、
募集要項を記載すると思いますが、
賃金が特別に高くなければ
「どこでもいいかな」って
たくさんある企業の１つに
なると思うんです。
企業型DCを導入すると
求人広告を以下のように
打つことができます。
同じ賃金なら、
どちらが目に止まるか！
たったこれだけですが、
同業種との差別化が図れます。
少し興味が沸いた方、
よかったら、この記事も読んでみてください。
iDeCoと企業型確定拠出年金(企業型DC)の加入者が、続々と増えている理由
iDeCoや企業型確定拠出年金(企業型DC)を選択し、老後の生活費に備える人が続々と増えています。 その背景として、20代・30代の若い世代に、自助努力の必要性が芽生えてい…
企業型確定拠出年金、ライフプラン研修なら名古屋のじんFP事務所へ 
導入企業に勤めている人だけが
受けられる
最強の福利厚生です！
本日のまとめ
企業型確定拠出年金を導入すると、
同業種と差別化が図れる。
コストも安く、
導入条件もシンプルです。
こちらは、また後日書きます。
最後までお読みいただきありがとうございました。
企業型確定拠出年金の導入に関するご案内、お見積りは、無料です。
節税効果は、最低でも15%！
企業型確定拠出年金は、給料に納得できず「辞めたい、独立したい」と考える社員の離職防止につながる最強の福利厚生です。
採用コストの削減や社員の人生に貢献します。
お気軽に無料メール相談へお問合せください。
無料メール相談
24時間いつでも受付中
企業型確定拠出年金、iDeCoで
お悩みの方はお気軽にご相談ください。
