事業継承できないのは、人材不足だけじゃない

2023年11月20日(月)1y_Vol.26

本心としては、
事業継承して引退したい。。

でも、後継者不足だけが、
理由じゃないようです。



今日のブログは、
事業継承できないのは、人材不足だけじゃない
について。

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こんにちは。

企業と社員の
豊かな未来をデザインする

DCプランナー 祖父江 仁美です。

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昨日のセミナー。

移動&休憩時間が
充分にあったので、

近くのカフェで
この本を読みました。

▼読んだのは、コレ。

得する社長、損する社長
花城 正也さんの本です。



切り口がおもしろくて
一気に読んでしまいました。



その中に、

M&A

の話があったのですが、



中小企業の中には、
事業継承したい企業もあるけど、

後継者不足だけが、
問題じゃないんだって。



多くの経営者が、
老後のお金が足りなくて
会社を辞められないそうです。。



確かに退職金を捻出するのは、
難しいし、

中小企業だと
特別に準備する機会が、
ないところも。





社員のために！
福利厚生を導入する。



企業年金など
退職金等の導入の本質は、
社員のためで間違っていません。



でも、
もっと柔軟に考えようと
思いました。



節税しながら、
自分の資産形成ができるのです。



経営者にも
導入するメリットが充分あることも
訴求していかないと思いました。



そして社長自身が、
企業存続のために老後の準備
するべきですね。




今の後継者問題で
悩んでいる経営者の中には、

後継者不足じゃなくて、
老後のお金がなくてできないっていうのが、
現実なのかもしれません。



もっと柔軟に、
企業規模でも訴求の方法を
変えていこうと感じました。



社員の人生設計も大事だけど、

企業型DCは、内部留保せずに
老後の生活資金を準備できる
準備しやすい制度です。

長くなったので、
続きは、また明日書きます。



本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございます。

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