メッセナゴヤを「採用」に活用する企業が増！

2023年11月9日(木)1y_Vol.15

こんにちは。

企業と社員の
豊かな未来をデザインする
DCプランナー 祖父江 仁美です。

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昨日は、
日本最大級 異業種交流展示会

メッセナゴヤ2023へ行ってきました。



入口から
人が多いし・・苦笑。



オンラインで申し込んでいるのに、
混雑する背景としては、

QRコードを印刷した紙を
業種ごとのパスケースに入れて
入場しないといけなく。

DXとは何なんだ、一体！
※入口だけアナログ(笑)




気を取り直して、
仕事に直結しそうなブースへ足を運び、

採用関係の企業へ
市場動向や営業の方法を聞いたり、
コラボのお願いをしたり。




収穫もあって、
アポイントも取れて満足！
行ってよかったです。

出向くの大事ですね！




1つ気づいたのですが、
ブースを販路拡大で活用するより、

リクルートで活用している企業が、
多かったです。
※学生さん、大歓迎！シールが貼ってあるブースより。




制服姿の学生さんが、
たくさんおりましたよ。



▼メッセナゴヤHPからお写真借りました。

メッセナゴヤ自体も、
学生企画を運営したりして。

詳細 ⇒ https://www.messenagoya.jp/student




ブース展示会が、
採用活動に活用されるのは、

企業にとっても、
学生にとっても合理的だと思います。




直接、話が聞けるし、

社員の声や事業内容を
自分の目で確認できます。




求人をみて、
何となく応募した人と比べても、

ミスマッチが防げて、
いい人材が確保できるのではないかな。




今の時代、

給料や待遇面がよいだけでは、
離職防止は防げません。
※例外もあります。




働きがいを感じられるか、
続けていけるか、

なども
就職先を選ぶ理由に入ってきます。




例えば、

・産後も希望通り働ける
・成果が反映される
・リスキリングができる

のように、
自分の未来を切り開ける
と思える企業。




そんな企業が、
いい人材を確保し、
生産性を上げていくのかなと。




リスキリングであれば、

「資産形成」に関する研修は、
オススメです。




年に一度、
自分の資産と向きあうことで、

どのような人生を送りたいか
企業から機会提供することで、
自立型社員の育成につながります。




リスキリングを切り口に、

採用の仕方も時代とともに
ブラッシュアップしていきましょう。




余談ですが、

夫Nも出展しています。



IT補助金を活用して、
DXツールやセキュリティなどを
提案しています。



メッセナゴヤ2023に行かれる方は、

B-4です。

ぜひ、夫Nのブースにも、
足を運んでみてください。
※コーヒーくらいは出るかも




本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございます。

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