トヨタの社員が、ライフプランを作成する理由
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昨日のブログで、
1年に一度キャッシュフロー表を
作成している企業の話をしました。
トヨタ自動車です。
トヨタの福利厚生は、
とにかく最強です!
社員を大切にする
トヨタの福利厚生の考え方は、
とても参考になります。
今日のブログは、
トヨタの社員がライフプランを作成する理由について。
人材が採用しても定着しないことに頭を抱える経営者・人事担当者様へ
こんにちは!
代表の祖父江 仁美です。
このブログは、
お金をかけて採用・教育しても
すぐに人が辞めてしまう企業へ向けて
社員の離職防止につながるヒント
が書かれているブログです。
2022年10月28日(金)NO.3
トヨタの社員が、ライフプランを作成する理由
![](https://jin-fp-official.com/wp-content/uploads/2022/10/企業型DCの-導入パターン-31.png)
世界のトヨタと言えど、
コロナの影響は、
少なからずあります。
半導体が調達できず、
生産台数の調整が入ったと
先日のニュースに書いてありました。
企業の業績が下がると
緊急を要しないコストから
削減していくことが多いですが、
トヨタ自動車の凄いところは、
人件費
をコストと考えておらず、
むしろ人材に対する投資と考えて
着実に利益につなげています。
資産形成に関する福利厚生も
その中の1つです。
![キャッシュフロー表は1年に1度の家計簿](https://jin-fp-official.com/wp-content/uploads/2022/10/企業型DCの-導入パターン-22.png)
トヨタ社員は、1年に一度、
ライフプランセミナーに参加し、
常駐するファイナンシャルプランナーから
資産形成や生命保険などの
アドバイスを受けることができます。
若いうちから
資産形成に触れる機会があると
こういったところにも表れます。
福利厚生の1つで、
団体グループ保険というものが
あります。
こういった生命保険って
普通に用意されているだけでは、
企業の導入理由が伝わらず、
加入率が悪いんです。
でもトヨタ自動車は、
社員の80%が加入しています。
加入率が、とても高いです。
会社が強制しているわけじゃありません。
グループ保険が、
割安でお得だからというのは、
少しあるかもですが。
一番の理由は、
若いうちから
ライフプランセミナーを通して、
資産形成を学ぶ機会があるから。
こういった機会が
会社の福利厚生にあると
若いうちから
計画的な人生設計を
考えることができます。
他にも
- 企業型DC制度(企業型確定拠出年金)
- 車の購入時の割引制度
- トヨタグループの持株会
- 財形貯蓄制度
- カフェテリアプラン
などがあります。
うらやましいですね。
福利厚生だけなら、
トヨタ社員になりたいです(笑)
充実した福利厚生には、
企業の想いがあります。
![企業型DC専門 ホームページ開設](https://jin-fp-official.com/wp-content/uploads/2022/05/blog_img01.jpg)
トヨタ社員は、
計画的な人生設計を
考える機会があることで、
生活に大きな支障がなく、
安心して、豊かに暮らすことができます。
社員が、安心して
豊かに暮らすことができなければ、
いい車なんてつくれません!
安心して暮らせないと
仕事に支障が出てしまい、
大きな損失に繋がってしまうという考えです。
中小企業が、トヨタのような
福利厚生を導入するのは、
難しいですね(笑)
でも、ライフプランだったら!
ライフプランを作成する機会を
提供することなら、
すぐにできそうじゃないですか。
本日のまとめ
トヨタの福利厚生は、凄い!
福利厚生の中身だけじゃなく、
企業の導入理由が、社員にちゃんと伝わっている。
ライフプランセミナーを通して、
計画的な人生設計を考えることで、
安心して豊かに暮らすことができる。
ライフプランは、
企業の業績に直結するよ!
企業の福利厚生として、
自分の資産と向きあう機会を
つくってみませんか。
最後までお読みいただきありがとうございました。