はぐくみ基金がトレンド？改めて福利厚生を考える
jinfp2023年10月4日(水)vol.300
投資の日。
※10月4日(とうしの日)
X(旧：Twitter)に、
#NISA がトレンド入りしていました。
せっかくだと思い、、
レオス株を購入して依頼？に、
証券口座を開いてみました。
※3か月ぶりに(笑)
個人で仕事をしていると
会社員を一番うらやましいと思うのは、
福利厚生です。
退職金や老後の年金も、
企業の制度を活用してできるので。
企業の福利厚生といえば、
9月、私のブログのトレンドが、
はぐくみ基金
でした。
これです。
福祉はぐくみ企業年金基金は、確定拠出年金(企業型DC)より優秀な退職金制度なのか
退職金制度を準備したい。 社員の退職金だけでなく、役員の退職金も考えたい。中小企業退職金共済(以下、中退共)か、企業型確定拠出年金(以下、企業型DC)か。話題の「はぐ…
企業型確定拠出年金なら名古屋のじんFP事務所へ 
で上位に！
肌感ですが、
税理士さんが、節税目的で案内しているのを
よく見かけます。
企業型確定拠出年金(以下、企業型DC)と比べ、
- 育児休業時
- 障害状態になった時
なども
給付を受け取れたり、
上限100万円まで、
所得控除を受けられます。
※そんな人は、1人もいないらしいけど(笑)
それ以外にも、
福利厚生を検討する企業が、
増えてきたのも要因かなと思います。。
だからこそ、
伝えたいことがあります。
きっかけが、
口コミや士業からの紹介なのは、
悪くはないです。
でも、
- 節税対策
- 社会保険料の削減
を目的に導入するのは、
待ってほしいです。
福利厚生を導入する時に、
一番考えないといけないこと！
社員の将来
を考えた上で導入していますか。
導入するだけでなく、
導入後、福利厚生を維持していくのも
企業の役目です。
というのも、
導入したはいいけれど、
- 誰も加入しない
- どのくらい効果があるのか
説明できない - 投資が不安で、
少額だけ積み立てるだけ
のような人が多いと
制度におぼれることになります。
社員が、
自分の将来を考えられる
きっかけとして、
企業型DCやはぐくみ基金を
活用していただけたら。
また導入を検討するなら、
社員説明会
を使って、
反応をみるのも方法の１つです。
じんFP事務所では、
企業型DC導入に関する社員説明会を
無料で行っています。
会社制度を整える機会に、
ぜひぜひ、お声かけください。
本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
