小さな会社が、採用活動のためにすること3つ
jinfp2023年8月23日(水)vol.261
今日も頑張りました。
週に1度、
パーソナルジムに行き、
トレーニングしています。
※写真は、大岩トレーナーです。
Visionには、
お世話になって3年ほど経ちますが、
身体のメンテナンスもですが、
トレーナーさんとお話できるのが
楽しいのです。
セッションの中で、
採用の話
や育児の話をして
あっという間の1時間。
Visionは、
instagram経由で、
お問合せが多数来るそうで。
採用難な時代に、
SNSから面接につなげられるなんて、
凄いですよね。
でも、
visionなら「噓でしょ？」とは
思わないくらい納得します。
▼理由は、Visionの文化の元。
Visionは、
文化の元となる経営理念が、
社員や会員様へ浸透しているんです。
身体が変われば、生き方が変わる
経営者の理念の周知徹底が、
うまくいっているのだと思います。
例えば、
パーソナルジムだと
意識高い系の
マッスルボディの人が
通うところのイメージじゃないですか。
Visionは、そんな意識高い系の人は、
あまり入会しません(笑)
※もちろん、鍛えた身体の方はいますよ。
体験レッスンの時に、
Vision＝なりたい姿を
お互いに明確にし、
無理せず行える方法を
一緒に考えてくれるので、
次の行動(自宅でのケアや食事など)も
移しやすいのです。
他にはない、
恋愛相談もあるそうです(笑)
モテたくて、
自信つけるために通う人も
多そうですしね。
だから
マッスルボディの意識高い系より
Vision文化の元、
経営理念に共感した
会員さんが多いかも。
社員さん手づくりの
▼instagram
https://www.instagram.com/vision.gym_official/
お料理の情報や、
他の会員様のトレーニング風景など
刺激になります。
世界観がわかると
- 他のジムより楽しそう。
- 細身だけど、
俺でもやれそうだなー。 - ここで働いてみたいなー。
のような気持になりますね。
小さな会社が、
採用活動を行うためにすることは、
大きく3つです。
まずは、
企業文化の元となる、
経営理念を浸透させることです！
会社に経営理念はありますか。
理念の浸透は、させていますか。
2つ目は、
お金をかけなくてもできることで、
行動に移すこと。
例えば、SNSを更新したり、
朝礼などコミュニケーションが取れる
環境を整えたりです。
▼最後に3つ目は、
福利厚生
で、差別化を図ること。
賢い企業から
社員のために準備していますよ。
企業型DCの導入は、
社員の採用定着につながります。
小さな会社でも、
少ないコストで導入できます。
見積もり等は、
お気軽にお尋ねください。
愛知県・岐阜県で
パーソナルジムをお探しなら、
Visionに行ってみてねー。
※いい意味で変なトレーナーばかりです(笑)
⇒ https://vision-gym.jp/
本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
