ライフプラン給付、給料明細をみて
jinfp▼このお給料明細、ダメなんです。
日本全体の
導入企業が増えてきたことで、
確定拠出年金と書くだけでは、
認められない時代が来ると。
やだやだ。
しっかりやらないと
訴えられる(笑)
今日のブログは、
ライフプラン給付、給料明細をみて
について。
小さな会社でもはじめられる
企業型確定拠出年金 (略称：企業型DC)
小さな会社を専門に、
企業型DCの導入や投資教育を行う
DCコンサルタント®の祖父江 仁美です。
このブログは、
社員の採用定着に悩む経営者に向けて。
ライフプランや投資のお話、
年金、退職金のお役立ち情報を
発信しています。
ライフプラン給付、給料明細をみて
2023年3月16日(木)vol.124
今日は、提携パートナーの
FDCJ株式会社による本多塾でした。
月に一度、役員の本多さんから
企業型DCの新しい情報や
販売事例などをレクチャーいただいてます。
だから本多塾(笑)
FDCJ株式会社の
岩崎さん、本多さんのおかげで、
顧客開拓と投資教育に集中できています。
じんFP事務所、、2月、3月と
ほとんど貢献できていないので、
4月は、巻き返していきたいです。
前半20分で、
ライフプラン給付の注意点など
教えていただきました。
？？？
この仕事をしていても、
学ばないと理解しずらい制度です。。
基本給42万の会社員が、
毎月20,000円、
企業型DCに加入している人の
給料明細です。
企業型DCの掛け金は、
全額所得控除、社会保険対象外
となるのですが、
この明細の書き方だと
厚労省が、認めないことが
多いそう。
どうやって記載すれば、
企業型DCと認められるかというと・・・
違い、わかりますか。
基本給の中に、
企業がつくった枠(ライフプラン給付)から
社員が、いくら企業型DCを積立てしているか
わかるように明記します。
でも、
規約や企業型DCの資料だけ配布されて、
説明したことになっていたら、
社員「え・・ライフプラン給付って何？」
ってなりますよ。
だから社員説明会が大事なんです。
企業が導入している企業型DCについて、
社員が理解しないと
導入後、トラブルにつながる可能性も。
こういった事務手続きも、
企業型DCの導入サービスの中で、
しっかりサポートしています。
お任せください。
本日のまとめ
社員説明会、導入後の事務手続き、
しっかりサポートします。
細かい部分は、
プロしかわからないですから。
企業型DC導入サポートは、
社員説明会、導入後の事務手続き、継続教育
などが含まれています。
最後までお読みいただき、感謝しています。
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