企業理念が浸透している企業は、少子化もチャンスと捉える

2023年9月3日 2023年9月3日

jinfp

2023年9月3日(日)vol.272

今日は、家族で安城市へ。

小さな命の写真展を
見てきました。

統計上、10人に1人は、
低出生体重児(2,500g未満)で
産まれてくるそうです。

▼フォトブースで撮影！

我が子も、1,406gと
早産・極低出生体重児で産まれ、

NICU・GCUの卒業生でもあります。
※現在も病院で定期検診を受けています。

退院し、育児がはじまってから
どうしようか悩んでいた時に、

▼instagramで見つけたのが、

愛知県のリトルベビーサークル
⇒『希望の光』。

月に一度、
お話し会をしたり、

保健師さんや
実際にリトルベビーだった方の
体験談などが聞けます。

instagramで、
リトルベビーハンドブックや
母乳バンクの存在も知りました。

何より同じ境遇のママ達が
いると知れただけで、
本当に助けられました。

▼かわいい装飾★

場所が、
安城市にある「大和屋」さん。

キッズスペースもあって、
終始、楽しんでいた我が子。

本を読んだり、
※ペラペラめくってた(笑)

おもちゃで遊んだり、
終始、ご機嫌でした！

キッズスペース
神です(笑)。

▼子育て中の方、ご覧ください。

ちょうど
子ども用の机を探していたので、
ECサイトも登録しちゃいました。
楽しみです。

安城市にある大和屋さんは、
場所の提供だけでなく、

希望の光に寄付などで、
活動自体を応援してくれているそうです。

ステキな企業だなと思い、
WEBサイトをチェック！
※職業病です。

▼コンセプト読んでみてください。
https://www.yamatoya-jp.com/concept/

企業文化の元となる、
経営理念がしっかりある企業は、

関わる人全員が、
豊かになる未来が見えています。

社会貢献は、未来貢献。

この言葉、
すごく魅力を感じます。

今、少子高齢化で、
子育てがしにくい世の中と
世間では言われています。

ちょうど昨日のブログにも、
女性市議の話を書きましたが、
▼

働き方改革という
言葉が浸透した今でも、

企業の管理職や政治の
グリップを握っているのは、
ほとんど男性です。

共働きになっても、

育児や子育ての負担は、
女性に比重がいってしまいます。

子育ては、
社会全体で行うものです。

▼この頃からさらに大きくなりました！

今回、大和屋さんをきっかけに、
希望の光の活動を
知ってもらえたら、

当事者のママ達は、
生きやすくなると思います。

大和屋さんみたいに、
少子化をチャンスと捉えて、

社会全体で
温かい子育てをしていきましょう。

企業型DCの導入を検討する
企業のほとんどは、

大和屋さんのような考えの
企業が多いです。

福利厚生の導入も、
社員やスタッフに向けた、
温かい子育ての１つです。

ご検討の際は、
ぜひ、お声かけくださいませ。

本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございました。