「選択制」プランって減給にならないの？

企業型DCの「選択制」プランを

社員の給料や
将来の給付を奪うよくない制度だとか
いう専門家もいるけれど、

私は、「選択制」プランを、
一番多く提案しています。




今日のブログは、
「選択制」プランって減給にならないの？
について。

「選択制」プランって減給にならないの？

2023年8月8日(火)vol.248

甲子園3日目。

毎年この時期は、
仕事に手がつかず(笑)
※TVを消せばいいのだけど・・・苦笑




今年の甲子園は、
活気が戻ってきたなと
感じましたが、

個人的に「いいなぁ」と思ったのが、
時代や環境に合わせて、
ルールが変更されていくこと。





今年から

• クーリングタイム

というものができ、
熱中症などを考慮し、
10分間の休憩時間が設けられます。

また昨年から
グラウンドに女子生徒が
入れるようになりました。

上記の写真は、
宇部鴻城のノックシーンです。

選手のことを第一に考え、
時代や環境に合わせ、
やり方を変えていくことは、

とても大切です。





企業の退職金の考え方も、
同じように変化しています。






今の時代、
小さな会社が、退職金規定を設けるのは、
ハードルが高いんです。





コロナなどが原因で、
資金繰りが悪化した時に、

退職金をストックしておく
余裕がない時が、
出てくるかもしれません。




だから
社員に退職金を用意したい
という思いは残しつつ、

退職金の考え方を
変化させている企業が増えています。




▼こんなイメージ。

退職金は、企業と社員が
一緒に準備するもの。

私は、
企業型DCの「選択制」プランを
オススメしています。





「選択制」プランは、

社員の給料や将来の給付を奪う
よくない制度だとか
いう専門家もいるけれど、

私は「選択制」プランを、
自信をもって提案しています。





逆によくない制度だという
専門家に問いたい。

何人の中小企業の経営者と
会話したことあるんだ
って。苦笑





「選択制」プランは、
企業と社員が一緒に準備する
という考えであれば、

企業にとっても、
社員にとっても、
とてもいい制度です。

実際にユニクロが
「選択制」を導入した背景には、
多くの経営者が共感してくれます。

▼これね。

「選択制」プランは、
企業が給料として拠出し、
社員が拠出を選択するか考えるプランです。

減給プランではありません。

「選択制」プランの導入条件は、３つ。

この３つが、
盛り込まれていれば、

導入が可能です。

でも、社内で導入するのが難しい・・

何からしたらいいか
わからないって企業も多いと思います。

企業型DCの導入サポート
をしています。

私にお任せください。

難しいことも
めんどくさいことも、
気軽に丸投げしてください。

本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございます。