まずは、社内に退職金制度を浸透させませんか
jinfpベビー連れで「CLASSY」買うのは、
恥ずかしかったよー(笑)。
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ブログ仲間の梶間さんが、
メディア雑誌「CLASSY」に掲載。
おめでとうございます。
雑誌2分の1枠で
広告を出そうと思うと
20万～60万くらいは、
お金をかけないといけません。
今回は、取材ということで、
無料だそう。
梶間さんの情報が有益だったから
取り上げられたんだと思います。
自社PRって大事ですよね。
誤解している
経営者が多いのですが、
自社PRは、
広報の仕事じゃありませんよ。
経営者の自社PRがなければ、
広報なんて部署、機能しないですから。
今日のブログは、
まずは、社内に退職金制度を浸透させませんか
について。
まずは、社内に退職金制度を浸透させませんか
2023年2月2日(木)No.92
梶間さんの記事、
思いやりが循環する投資を！
って素敵な言葉ですよね。
公式LINEへの登録者が、
その日だけで
十数人も増えたそうですよ。
すごい、すごい！
メディア掲載は、
認知度が上がるだけじゃなく、
企業のブランド力を
向上させます。
取材される企業で
私は、働いているんだって
社員のやる気向上にも
つながります。
誤解している
経営者が多いのですが、
自社PRは、
広報の仕事じゃありません。
経営者が自社PRしないと
広報なんて部署、機能しないですから。
経営者がやる
自社PRは、これです。
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経営者の自社PRは、
経営理念の周知徹底です。
社内にどれだけ
自社の思いを発信していますか。
思いが浸透していなければ、
いくら社外に広告を出したって、
人は採用できても、
採用定着につながりません。
企業型確定拠出年金を導入したら、
社員の離職防止に
つながるんでしょ？
と話す経営者もいますが、
導入したところで、
浸透しなければ意味がありません。
求人欄に、
「企業型DC制度あり」と書けば、
他社との差別化になります。
社外へのPRは、とても大事。
でも、
まずは働いている社員のために。
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退職金制度や企業型DCは、
社員への思いやりの循環です。
社員のやる気につながり、
自立型社員の育成につながり、
生産性の向上につながります。
まずは、働いている社員のために。
「企業型DCを導入しました
退職金制度を用意しました。」
と社内に浸透させましょう。
本日のまとめ
私が、経営者の思いをくみ取って
社員説明会を開きます。
お任せください。
さて「CLASSY」どうしよう。。
ファッション誌、興味が・・
キャッチコピーは、
オシャレも人生の「自分で選ぶ」か。
仕事に活かせるかな？(笑)
最後までお読みいただき、感謝しています。
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